La motivación es un conjunto de factores internos y externos que determinan las acciones de una persona. Para ello se deben considerar cinco principios motivacionales:
- El principio de predisposición, es decir, cambiar la ira por la curiosidad.
- Principio de consecuencia, pues tendemos a recordar las acciones que tuvieron consecuencias positivas.
- Principio de repetición, el lazo que une el estímulo con la respuesta puede darse por esta repetición.
- Principio de novedad, las novedades suelen ser más atractivas de lo ya conocido.
- Principio de la vivencia, será la relación entre lo vivido y lo que esperábamos alcanzar.
Principales teorías
- Jerarquía de las Necesidades de Maslow.
- Factor dual de Herzberg.
- Tres factores de McClelland.
- Teorías X y Y de McGregor.
- Teoría de las expectativas de Alderfer.
- Teoría de la fijación de las metas de Edwin Locke.
- Teoría de la equidad de Stacey Adams.
¿Qué factores condicionan la motivación a la hora de afrontar nuevos aprendizajes?
- El significado, el sentido de lo que va aprender.
- Posibilidad de superar las dificultades para afrontar tareas académicas.
- 3. El tiempo y el esfuerzo. Sacrificio.
¿Qué aspectos influye en la motivación?
- El significado que tiene para el estudiante, el aprendizaje.
- La posibilidad de éxito. Su autoestima, su autoconcepto, autoconfianza, sin miedo al fracaso o juicios externos.
- Efectos desmotivadores al enfrentarse a un reto demasiado grande, por lo que vale la pena descomponerlo en problemas más pequeños.
Factores que favorecen la motivación.
- Clara comprensión del trabajo a desarrollar.
- Proporcionar recompensas y alabanzas.
- Facilitar tareas que incremente el desafío y la responsabilidad y la libertad.
- Animar y favorecer la creatividad.
- Involucrar a los voluntarios en la solución de problemas.
- Ayudar en el desarrollo de habilidades personales.
- Indicar cómo el trabajo de voluntarios contribuye al logro de los objetivos de la organización.
- Mediar en los conflictos que dificultan el desarrollo del trabajo.
- Tener los medios adecuados para desarrollar las tareas eficazmente.
Factores que dificultan la motivación.
- La fuerte crítica hacia el trabajo.
- Escasa definición del trabajo a desarrollar y sus objetivos.
- La supervisión de las tareas de forma no adecuada.
- No dar respuestas sinceras a las cuestiones planteadas.
- Adoptar decisiones unilaterales.
- No estar dispuesto a aceptar nuevas ideas.
- Ocultar la verdad.
- No dar elogios por el bien trabajo que se ha realizado.
- Asignar trabajos aburridos y tediosos.
- Falta explícita de los reconocimientos.
- Ausencia de comunicación entre los diferentes niveles.
- El sentimiento de no formar parte del equipo.
