{"id":10458,"date":"2022-08-30T14:53:16","date_gmt":"2022-08-30T14:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/centrodeformacion.net\/web\/?p=10458"},"modified":"2022-09-14T13:14:43","modified_gmt":"2022-09-14T13:14:43","slug":"necesidad-de-un-nuevo-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centrodeformacion.net\/web\/necesidad-de-un-nuevo-liderazgo\/","title":{"rendered":"Necesidad de un nuevo liderazgo"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/centrodeformacion.net\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/BANNER-PARA-WEB-Antonio.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"576\" height=\"173\" src=\"https:\/\/centrodeformacion.net\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/BANNER-PARA-WEB-Antonio.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9139\" srcset=\"https:\/\/centrodeformacion.net\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/BANNER-PARA-WEB-Antonio.jpg 576w, https:\/\/centrodeformacion.net\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/BANNER-PARA-WEB-Antonio-300x90.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n<p>Hoy se comienza a hablar de la necesidad de un liderazgo de servicio, pues es evidente que la mayor\u00eda de los supuestos l\u00edderes no est\u00e1n utilizando su poder y su influencia para construir un mundo m\u00e1s justo y humano. Por lo general, el liderazgo que predomina es un liderazgo narcisista y seductor, orientado a sobresalir y aumentar su prestigio y sus cuotas de poder pol\u00edtico o econ\u00f3mico. Este tipo de liderazgo que busca servirse de los dem\u00e1s en ver de servir a ellos, es fuente de corrupci\u00f3n y de las crecientes desigualdades. Es un liderazgo en la c\u00faspide de un mundo jer\u00e1rquico y muy desigual, estructura que se considera normal y se debe mantener.<\/p>\n<p>A su vez, los medios de comunicaci\u00f3n y las redes imponen como modelos de l\u00edderes a personas exitosas en los negocios, el deporte, la m\u00fasica, los espect\u00e1culos, a los que convierten en idolillos, que subyugan los corazones de las multitudes y en su mayor\u00eda fomentan la trivialidad y la superficialidad. Algunos de estos supuestos l\u00edderes miden la magnitud de su liderazgo por el n\u00famero de seguidores en las redes, sin analizar en qu\u00e9 y c\u00f3mo se traduce su influencia.<\/p>\n<p>Sin embargo, siempre ha habido y hay personas que usan su liderazgo como un medio para ayudar a otros, en vez de utilizarlo para obtener poder y beneficios personales. Estas personas llegan a ser l\u00edderes porque quieren servir a otros de la mejor manera.<\/p>\n<p>A estos l\u00edderes que han surgido del deseo de servir, se les denomina <em>l\u00edderes del servicio<\/em>. La frase \u201cliderazgo de servicio\u201d fue acu\u00f1ada por Robert K. Greenleaf en \u201cEl sirviente como l\u00edder\u201d, ensayo que public\u00f3 en 1970, donde afirmaba que para el liderazgo de servicio lo primero no es mandar o tener poder, sino servir. Se trata de una opci\u00f3n personal de alguien que quiere dedicar su vida a hacer que otros se sientan y vivan mejor y deseen a su vez convertirse en servidores, es decir, en ciudadanos comprometidos con la justicia, la equidad y el bien com\u00fan. Este tipo de liderazgo se fundamenta en el ser de la persona m\u00e1s que en su hacer. Esta perspectiva contribuye a explicar la \u00abfalta de liderazgo\u00bb que existe en la mayor\u00eda de las instituciones contempor\u00e1neas, que est\u00e1n dirigidas por personas que han ascendido a posiciones de poder por su curr\u00edculo, sus capacidades t\u00e9cnicas o de toma de decisiones, sus conexiones pol\u00edticas o empresariales, y algunos tambi\u00e9n por su ambici\u00f3n, y sus habilidades y falta de escr\u00fapulos para enga\u00f1ar y manipular. Solo cuando la decisi\u00f3n de servir sirve de sustento a la formaci\u00f3n moral de los l\u00edderes, el poder jer\u00e1rquico no es fuente de corrupci\u00f3n. Si los l\u00edderes satisfacen las necesidades de quienes dirigen, es decir, si consideran que su trabajo o raz\u00f3n de ser es un genuino servicio, se desvanece el potencial de corrupci\u00f3n de las jerarqu\u00edas.<\/p>\n<p>A diferencia del liderazgo tradicional que es un liderazgo jer\u00e1rquico, donde el l\u00edder ejerce su poder sobre las personas, e<strong>l l\u00edder de servicio se considera a s\u00ed mismo como \u201cel primero entre un grupo de iguales\u201d (\u201cprimus inter pares\u201d).<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>Esta idea es el coraz\u00f3n mismo del liderazgo de servicio. Un l\u00edder servidor no se considera por encima de aquellos a quienes lidera, sino que los ve como compa\u00f1eros a los que ense\u00f1a y de quienes aprende. No cree que siendo el l\u00edder es superior a ellos ni utiliza el liderazgo en su propio beneficio o de los suyos, sino que lo orienta principalmente a lograr el crecimiento y el bienestar de las personas y las comunidades a las que dirige.<\/p>\n<p><strong>Por Antonio P\u00e9rez Esclar\u00edn (<\/strong><a href=\"mailto:pesclarin@gmail.com\"><strong>pesclarin@gmail.com<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/p>\n<p><strong>@pesclarin | www.antonioperezesclarin.com<\/strong><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se comienza a hablar de la necesidad de un liderazgo de servicio, pues es evidente que la mayor\u00eda de los supuestos l\u00edderes no est\u00e1n utilizando su poder y su influencia para construir un mundo m\u00e1s justo y humano. 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